В поликлинике обсудили цифровую трансформацию кадровой службы
В Нижневартовской городской поликлинике прошла встреча, на которой обсуждались планы по внедрению государственной информационной системы «Управление кадрами».
В Нижневартовской городской поликлинике прошла встреча, на которой обсуждались планы по внедрению государственной информационной системы «Управление кадрами». Мероприятие собрало представителей Департамента государственной службы и кадровой политики Югры, а также коллектив поликлиники.
В ходе встречи были представлены основные этапы работы в новой системе. Первым этапом будет внедрение кадрового учёта, что позволит более эффективно вести учёт сотрудников и их кадровых данных. Далее будет осуществлен электронный документооборот, что значительно ускорит процесс обработки и передачи документов внутри организации. Кроме того, будет создан личный кабинет, предоставляющий сотрудникам возможность взаимодействия с кадровой службой удалённо. Здесь сотрудники смогут получать необходимую информацию и осуществлять несложные процессы, связанные с кадровым делопроизводством.
Ожидается, что новая система будет запущена уже в 1 квартале 2024 года. Это станет значительным шагом в совершенствовании кадрового дела, сократит время на обработку документов и позволит эффективнее управлять персоналом учреждения.
В завершении встречи сотрудники поликлиники задали ряд уточняющих вопросов о работе системы и её внедрении на практике. Специалисты Департамента государственной службы и кадровой политики Югры предоставили всю необходимую информацию и подробно рассказали о функционале новой системы.
Внедрение государственной информационной системы «Управление кадрами» обещает значительно упростить процессы учёта и обработки кадровых данных, повысить эффективность работы поликлиники и облегчить взаимодействие между сотрудниками и кадровой службой. Это важный шаг в цифровой трансформации здравоохранения, который позволит сократить временные затраты и повысить качество кадрового делопроизводства.
«В настоящий момент осуществляется перенос данных из локальных систем – это важный этап, который позволит сохранить информацию и обеспечить ее доступность в новой системе. Коллеги готовы продолжить эту работу и перейти на новый этап», - рассказала начальник отдела кадров Алёна Шестакова.
Как отметила главный врач Светлана Воронина, внедрение новой системы послужит площадкой и для рекрутинга медицинских кадров. Быстрый и эффективный процесс поиска и подбора персонала – это ключевой аспект в успешной работе медицинских учреждений. Новая система позволит значительно упростить и ускорить этот процесс, а также обеспечить лучшую связь и взаимодействие между отделом кадров и потенциальными кандидатами. Рекрутинг медицинских кадров является важным шагом для развития и укрепления медицинской сферы. Уверена, что наша поликлиника сможет привлечь и подобрать высококвалифицированных специалистов благодаря новой системе.
Евгения Пастухова,
пресс-служба
БУ «Нижневартовская городская поликлиника»
Последние новости
Избрание губернатора Ханты-Мансийского округа стало единственным вопросом на заседании Думы
Заседание Думы Югры пройдет 8 сентября в 10:00.
Советы по профилактике рака лёгких от главного онколога Югры
Бросьте курить и следуйте рекомендациям для снижения риска заболеваний.
Открытие новой окружной клинической больницы в Нижневартовске
Современное медицинское учреждение начнет работу для жителей Югры и соседних регионов.
Новые правила жизни с 1 сентября
Тех, кто реже будет пользоваться услугами такси и чаще — общественным транспортом, может стать больше.