В поликлинике обсудили цифровую трансформацию кадровой службы
В Нижневартовской городской поликлинике прошла встреча, на которой обсуждались планы по внедрению государственной информационной системы «Управление кадрами».
В Нижневартовской городской поликлинике прошла встреча, на которой обсуждались планы по внедрению государственной информационной системы «Управление кадрами». Мероприятие собрало представителей Департамента государственной службы и кадровой политики Югры, а также коллектив поликлиники.
В ходе встречи были представлены основные этапы работы в новой системе. Первым этапом будет внедрение кадрового учёта, что позволит более эффективно вести учёт сотрудников и их кадровых данных. Далее будет осуществлен электронный документооборот, что значительно ускорит процесс обработки и передачи документов внутри организации. Кроме того, будет создан личный кабинет, предоставляющий сотрудникам возможность взаимодействия с кадровой службой удалённо. Здесь сотрудники смогут получать необходимую информацию и осуществлять несложные процессы, связанные с кадровым делопроизводством.
Ожидается, что новая система будет запущена уже в 1 квартале 2024 года. Это станет значительным шагом в совершенствовании кадрового дела, сократит время на обработку документов и позволит эффективнее управлять персоналом учреждения.
В завершении встречи сотрудники поликлиники задали ряд уточняющих вопросов о работе системы и её внедрении на практике. Специалисты Департамента государственной службы и кадровой политики Югры предоставили всю необходимую информацию и подробно рассказали о функционале новой системы.
Внедрение государственной информационной системы «Управление кадрами» обещает значительно упростить процессы учёта и обработки кадровых данных, повысить эффективность работы поликлиники и облегчить взаимодействие между сотрудниками и кадровой службой. Это важный шаг в цифровой трансформации здравоохранения, который позволит сократить временные затраты и повысить качество кадрового делопроизводства.
«В настоящий момент осуществляется перенос данных из локальных систем – это важный этап, который позволит сохранить информацию и обеспечить ее доступность в новой системе. Коллеги готовы продолжить эту работу и перейти на новый этап», - рассказала начальник отдела кадров Алёна Шестакова.
Как отметила главный врач Светлана Воронина, внедрение новой системы послужит площадкой и для рекрутинга медицинских кадров. Быстрый и эффективный процесс поиска и подбора персонала – это ключевой аспект в успешной работе медицинских учреждений. Новая система позволит значительно упростить и ускорить этот процесс, а также обеспечить лучшую связь и взаимодействие между отделом кадров и потенциальными кандидатами. Рекрутинг медицинских кадров является важным шагом для развития и укрепления медицинской сферы. Уверена, что наша поликлиника сможет привлечь и подобрать высококвалифицированных специалистов благодаря новой системе.
Евгения Пастухова,
пресс-служба
БУ «Нижневартовская городская поликлиника»
Последние новости
![Информация о бесплатной догазификации СНТ](https://kogalym-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Информация о бесплатной догазификации СНТ
Новости города Новости округа Пресс-релизы
«Спортивное настроение», литературно-спортивный эстафета 6+
Для детей из оздоровительного лагеря на базе МАОУ «Средняя школа №3» проведена литературно-спортивная эстафета «Спортивное настроение».
![Информация о результатах рассмотрения и оценки заявок участников отбора на предоставление из бюджета города Когалыма субсидии](https://kogalym-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Информация о результатах рассмотрения и оценки заявок участников отбора на предоставление из бюджета города Когалыма субсидии
Информируем о результатах рассмотрения и оценки документов участников отбора на предоставление из бюджета города Когалыма субсидии некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями,
Новые правила жизни с 1 сентября
Тех, кто реже будет пользоваться услугами такси и чаще — общественным транспортом, может стать больше.